Bu yazıda, iş görüşmelerinde sizi bekleyen farklı soru türlerini ve bu sorularla aslında neyin ölçülmek istendiğini ele alıyoruz. İş görüşmelerine hazırlanırken nelere dikkat etmeniz gerektiğini, İngilizce kendini tanıtma yollarını ve hangi tuzaklardan kaçınmanız gerektiğini öğreneceksiniz. Kahvenizi alıp rahat bir yere geçin; artık her iş mülakatına daha hazırlıklı ve özgüvenli girebileceksiniz. Eğer İngilizce mülakatta kendini tanıtma amaçlı dil pratiği yapmak istiyorsanız, Superprof'un IELTS kurs seçenekleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için buraya göz atabilirsiniz. Şimdi gelin, iş görüşmelerinin şifrelerini birlikte çözelim!
Kendinizi Tanıtmak İçin İpuçları
İngilizce iş mülakatlarında, başvurduğunuz pozisyon ister teknik ister genel bir rol olsun, mülakat ekibi genellikle ilk olarak kendinizi tanıtmanızı ister.
“What can you tell me about yourself?”
Bu sorunun amacı, aslında günlük yaşamınızdaki rutinler değil, eğitim ve önceki sorumluluklarınızın iş yaşamındaki potansiyel yansımalarını anlamaktır. Bu nedenle boş zaman aktiviteleriniz yerine, pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve sorumlulukları geçmiş deneyimlerinizle nasıl karşıladığınızı anlatmalısınız.
İş görüşmesini gerçekleştiren insan kaynakları ekibi (veya ilerideki yöneticiniz), günlük rutinlerinizden çok önceki görevlerinizde nasıl bir etki yarattığınızı duymak ister. Eğer benzer pozisyonlarda çalıştıysanız, önceki işinizdeki sorumluluklarınızı kısaca özetleyebilirsiniz. Bu, hakkınızda net bir fikir sunar ve lafı dolandırmadan işin özünü belirtmenizi sağlar.
Net olmak ve “leb demeden leblebiyi anlamak” bu aşamada sizi birkaç adım öne taşıyacaktır. Ancak, iş deneyiminiz yoksa, karakter özelliklerinizden ve pozisyonun gerektirdiği tutumları nasıl gösterdiğinizden bahsedebilirsiniz. Örneğin, üniversitede takım çalışması gerektiren bir projede aldığınız rolü anlatmak iyi bir başlangıç olabilir
Soruyu yanıtlarken mezun olduğunuz üniversite ve bölüm ile başlayabilirsiniz, özellikle yeni mezunsanız bu tarz bir giriş daha güçlü olacaktır:
"I graduated from [üniversite ismi] with a degree in [bölüm]. During my studies, I developed skills in [ilgili beceriler] and participated in [proje veya etkinlikler]."
Eğer iş deneyiminiz varsa bu iş deneyiminizi ön plana çıkartabilirsiniz:
"I graduated from [üniversite ismi] with a degree in [bölüm], and I have worked for [x yıl] as a [pozisyon] at [şirket ismi], where I [yaptığınız görevler veya kazandığınız beceriler]."
Eğer halihazırda bir pozisyonda çalışıyorsanız, iş deneyiminizde geçmiş zaman takısı kullanmamanız gerekir:
“...I currently work as a [pozisyon] at [şirket ismi], where I [yaptığınız görevler veya kazandığınız beceriler].”
Aslında, motivasyon mektubunun içerikleriyle örtüşen mülakat yapısının bazı küçük farklılıkları vardır: mülakatlar sözlü ve anlık olarak gerçekleştirilir.
Eğer işletme veya iktisadi bilimler mezunuysanız ve birkaç yıllık satış deneyiminiz varsa, örneğin, “Right now I am a sales manager at [şirket ismi], where I represent innovative sales techniques to our clients” diyebilirsiniz. Henüz yeni mezunsanız, “I have graduated with a Bachelor’s Degree in Business Administration and I’m qualified in sales and marketing” diyerek başvurduğunuz pozisyona uygun eğitim altyapınızın olduğunu vurgulayabilirsiniz.
Örnekler ile Anlayalım
Deneyimlerinizi anlatırken daha genel bir ifade kullanmak faydalı olacaktır. Önceki deneyimlerinizi paylaşırken “Before that” ifadesiyle başlamanız uygun olacaktır. Kullanabileceğiniz kalıp cümle şu şekildedir: “Before that, I worked at [daha önceki iş yeriniz] where I [yaptığınız işler ve öğrendiğiniz beceriler].” Şimdi, kullandığımız bu kalıp cümleleri alt alta yazalım ve her birini birlikte tekrar edelim:
- “I have worked for 2 years as an electrical and electronics engineer at [şirket adı].”
- “Right now, I am a sales manager at [şirket adı], where I represent innovative sales techniques for our clients.”
- “I currently work as [yaptığınız iş].”
- “I have graduated with a Bachelor’s Degree in Business Administration, and I’m qualified in sales and marketing.”
Bu yapı, deneyimlerinizi net ve etkili bir şekilde ifade etmenize yardımcı olacaktır.
How Would You Describe Yourself?
“Kendinizi Nasıl Tanımlarsınız” sorusunu duyduğunuzda aslında mülakat ekibinin başvurduğunuz pozisyonun gerektirdiği kişilik özelliklerine sahip olup olmadığınızı ölçmeye çalıştığını anlamalısınız. Aslında mülakatın en kritik ve çetrefilli sorularından birisidir. Çünkü bu soruya vereceğiniz cevap, aranılan pozisyonda uzun süreli görev alıp alamayacağınızı da belirleyen bir cevaptır. Hiçbir insan kaynakları ekibi işe alınmak istenilen pozisyon için kısa süreli bir aday düşünmez.
Bu aşamada, başvurulan pozisyonun gerektirdiği yetenek ve sorumlulukları taşıyabileceğinizi kanıtlamanız önemlidir. Örneğin, dikkat ve odak gerektiren bir pozisyona başvuruyorsanız, yüksek odaklanma yeteneğinizden ve dışarıdan gelen uyaranlara karşı dikkatinizi koruma becerinizden bahsedebilirsiniz. Özellikle yoğun bir ortamda çalışırken, görevlerinize odaklanarak verimli sonuçlar elde ettiğinizi vurgulamak etkili olacaktır. Örneğin, kalabalık bir kafede veya ofiste çalışmalarınızı sürdürebilmeniz, bu pozisyon için gerekli olan konsantrasyon yeteneğinizi gösterir. Bu tür örnekleri, başvurduğunuz pozisyona göre uyarlayarak sunabilirsiniz.
Why Do You Want To Leave Your Current Position?
Bu soru, halihazırda bir işte çalışan adayların sıkça karşılaştığı bir sorudur. Eğer bu soruya mantıklı ve stratejik bir cevap vermezseniz, insan kaynakları ekibinin ilgisini kaybetme riski oldukça yüksektir. Bu noktada en önemli şey, mevcut sorumluluklarınızın sizin için yeterli olmadığını ve daha fazla sorumluluk üstlenmek istediğinizi ifade etmektir. Bu, verilebilecek en etkili yanıttır. Kendinizi geliştirme fırsatı bulacağınız bir pozisyon arayışında olduğunuzu belirtirseniz, bu durum ekibin dikkatini çekecek ve aradığı cevabı vermiş olacaksınız.
Örneğin, “I am seeking additional responsibility and opportunities to learn more about the position, with the aim of advancing to a higher role in the future.” gibi bir ifade, durumu iyi bir şekilde özetler.
Ayrıca, eğitimlerinizin size kazandırdığı becerilerden ve bu bilgileri bahsi geçen pozisyonda nasıl verimli bir şekilde kullanabileceğinizden bahsedebilirsiniz. Bu yaklaşım, hem motivasyonunuzu hem de profesyonel gelişime olan bağlılığınızı vurgulayarak mülakatı güçlendirecektir.
Why Should We Hire You?
Bu soru, mülakatlarda en rahatsız edici sorulardan biridir ve adayların sabrını test etmek amacıyla sorulabilir. "Beni neden almanız gerekiyor?" gibi düşünceler doğal olsa da, ekipler genellikle bu soruyu stres altında nasıl tepki verdiğinizi görmek için yöneltir.
İşe alımlarda, bilgi birikiminiz ve yetenekleriniz kadar, ekip uyumu da önemlidir. Bu nedenle, soğukkanlılıkla yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi, pozisyonun gereksinimleriyle nasıl örtüştüğünü açıklayın. Örneğin, “Considering the job requirements and my experience, I believe I am a strong candidate who is well-suited for this position” diyerek kendinize olan güveninizi ifade edebilirsiniz.
What Are Your Strength and Weakness?
Mülakatlarda sıkça sorulan “güçlü ve zayıf yönleriniz neler?” sorusu, gerçekçilik ve samimiyet gerektirir. Zayıflıklarınızı belirtirken, bunlarla nasıl başa çıktığınızı da paylaşmalısınız. Örneğin, takım çalışmasında zorluk yaşadığınızı belirtip bunu zamanla nasıl aştığınızı açıklamak, mücadeleci bir kişilik sergilemenize yardımcı olur.
Aynı zamanda güçlü yönlerinizle birlikte zayıflıklarınızı da ifade ederek samimi bir izlenim bırakabilirsiniz; unutmayın ki herkesin kusurları vardır. Örnek bir yanıt olarak,
"I used to struggle with public speaking, which was a significant issue for me. To overcome this, I started by promising myself to speak up in smaller settings, like in a café. Eventually, I took public speaking lessons, which made a big difference. Now, I can confidently speak in front of a crowd at any time."
diyerek gelişim sürecinizi vurgulayabilirsiniz. Bu tür ifadeler, kararlılığınızı ve öğrenme isteğinizi gösterir.
Can You Tell Me About a Challenge You Faced and How You Handled It?
İş dünyasında karşılaşılan zorlukları aşabilme yeteneğiniz, potansiyel işverenler için kritik bir öneme sahiptir. Bu soruya yanıt verirken, sadece durumu anlatmakla kalmayıp, aynı zamanda kişisel katkınızı ve bu süreçte öğrendiklerinizi de vurgulamanız gerekir. STAR yöntemi (Situation, Task, Action, Result) ile bu durumu daha yapılandırılmış bir şekilde sunabilirsiniz.
“In my previous role at [Şirket], we faced a significant challenge when [yaşanan bir sorun]. My task was to [sorumluluğunuz]. I organized a team meeting to gather input and brainstorm ideas. After analyzing our resources and timelines, I proposed a revised project plan that included [belirli aksiyonlar]. This collaborative approach not only ensured we met the deadline but also resulted in [pozitif sonuç, örneğin, esnekliğimiz ve verimliliğimiz için müşteriden övgü aldık]. This experience taught me the importance of teamwork and proactive problem-solving.”
Somut veriler ve sonuçlar vermek, başarı hikayenizin daha etkileyici olmasını sağlar. Ayrıca, bu tür durumlarda nasıl liderlik ettiğinizi de vurgulayı
Do You Have Any Questions for Us?
Mülakatın sonunda bu soru, hem ilginizi gösterme hem de şirket hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatıdır. Soracağınız sorular, hem şirket kültürü hakkında bilgi edinmenizi sağlar hem de pozisyonun gerekliliklerini anlamanızı kolaylaştırır. Bu bölümdeki sorular, hem profesyonel ilginizi hem de şirketle uzun vadeli bir ilişki kurma isteğinizi gösterir.
Sorulabilecek Sorular:
- “What are the most significant challenges the team is currently facing, and how could this role contribute to overcoming them?”
- “Can you describe the opportunities for professional development within the company?”
- “How do you measure success for this position, and what are the key performance indicators you expect the new hire to achieve in the first six months?”
- “Could you elaborate on the company culture and how it supports employee engagement and growth?”
- “What are the next steps in the hiring process, and when can I expect to hear back regarding my application?”
Özetle Ne yapmalı?
Baştan itibaren adım adım yazdıklarımızı uygulamanız durumunda heyecanınızı kontrol ettiğiniz durumlarda mülakatlar sizin için oldukça başarılı geçecektir. Ancak tüm bunları uygularken tane tane konuşmanın ve özgüvenli bir tutum sergilemenin önemi de oldukça büyüktür. Tüm bunların yanında kendinize güvenen bir tutum içinde bulunduğunuzda ya da bunu karşıya yansıttığınızda zaten işin yüzde ellisini halletmiş sayılırsınız. Yapacağınız tüm iş görüşmelerinde yukarıda bahsettiğimiz durumları uygulamanız halinde karşınızda hiçbir mülakat ekibi duramaz!
Quiz
Quiz :Bunlara ek olarak, Superprof da her zaman yanınızda! Superprof’ta İngilizce alanında ingilizce dersleri veren birçok eğitmen vardır ve bu kadroda büyük bir çoğunluk IELTS ve TOEFL gibi uluslararası geçerliliği olan sınavlar üzerinde de uzmanlaşmıştır.
Başarılar!
Bu yazıyı beğendiniz mi? Puanlayın!
Loading...
